Evolución del equipo de management
Dimos visibilidad a los líderes del Cluster ante equipos de 4 países, generando visión compartida sobre oportunidades, estrategia y objetivo común.
Casos de éxito
CASO
RECKITT
Evolution hacia Andean Cluster
Gestión de cambio para el nuevo cluster andino, reduciendo fricción y aumentando fluidez organizacional.
«Son unos partners espectaculares; su conocimiento en agilidad nos ha permitido permear la organización.»
Claudia Quintero - HR Head Andean de Reckitt
¿Qué hicimos?
Hack del modelo operativo
Formamos Andean Change Hackers certificados para llevar prácticas de agilidad e implementar sinergias en todo el cluster.
Instalación de capacidades
Difundimos y capacitamos en prácticas para autonomía, gestión del tiempo, mejora continua y nuevas formas de trabajo.
Lo que se consiguió
Resultados conectados con ejecución real
- Se redujo la fricción del proceso de cambio hacia el nuevo cluster.
- Se habilitó una red interna de agentes de cambio con prácticas ágiles.
- Se impulsó una mentalidad de agilidad organizacional transversal.